公司春节放假一个月工资怎么发
根据劳动法的规定，关于公司春节放假一个月工资的发放有两种情况。具体情况要视劳动法而定。万一你因为公司放假一个月的问题产生了劳动纠纷，可咨询专业律师进行解答。
按月度计算工资，公司薪酬制度规定，春节放假不发放工资，合法吗?
根据我国的法律规定，春节期间不发放工资是违法的行为。但是具体的违法行为需要根据具体问题进行分析。根据劳动法规定，我国共有11个法定节假日，其中包括春节三天、国庆节三天、五一节一天、清明节一天、端午节一天等。所以根据法律来说，春节期间是不应该停发工资的。
请问大侠，一个企业给员工定工资，按月薪怎么算?如果按日薪呢?按日薪31天还是28天?
每个月的天数不同，有一些月份还有很多假期，导致有些人会搞不清楚按日薪应该如何计算。其实这个问题已经有明确算法了。根据规定，一年按365天算，除去52周每周休息一天，便可得出每个月的工作日数。如果按月薪计算，就根据这个月的工作日数来计算。如果按日薪计算，就根据这个月的实际工作日数来计算。所以，并不是每个月都是31天，也不是每个月都是28天。
今年过年，大家的工资会在年前提前发放吗?
过年前提前发放工资？唉，怎么会想到没钱人的难处呢！我们单位还在为那个该死的钉钉考勤发愁呢，刚刚发完工资又要快过春节了。不过，如果能在春节前发放工资，那就太人性化了。但是，也不能盲目要求提前发放工资，因为二月就又经济紧张了，再说没到年底还剩下的工资后期不一定怎么安排呢。
过年了，老板不发工资，怎么办?
过年了，老板竟然不发工资，这是真的想让员工“有钱没钱，回家过年”吗？针对这种情况，我们可以首先和老板协商，委婉或者直接地告知老板你的想法，让老板知悉你的困境。如果得不到满意的解决方案，可以寻求劳动监察部门的帮助，他们会帮助解决这类劳动纠纷。
年底工资怎么发?
哈哈，工资怎么发？那是一把手和班子成员研究决定的。但也不能说他们说发多少就多少。年底的工资发放应该按照年初制定的经济发展目标和工作制度来决定。企业根据自身的情况，结合员工的表现和贡献程度，制定相应的绩效考核机制。只有这样才能公平合理地发放年底工资。
快过年了，一般工厂会发12月份的工资吗?为什么?
好厂子会发12月份的工资，不好的厂子就不一定了。先说好厂子，好厂子对过年发福利都很重视，因为现在的人流量这么大，好厂子也知道给大家拜年希望大家可以过一个快乐祥和的春节。而对于不好的厂子，可能存在资金链断裂、经营不善等问题，所以不发12月份的工资也不足为奇。
请问过年餐饮有几天三倍工资
过年餐饮有几天三倍工资？春节上班不是都按照三倍工资计算的。这是因为春节是一个重要的节假日，而且在餐饮行业，春节期间的客流量非常大。为了激励员工提供更好的服务，一些餐饮企业会按照劳动法规定，给员工发放三倍工资，以鼓励员工在这个重要时期保持积极性。
过年提前1个月放假，有工资吗?
根据劳动法规定，春节放假期间，工资照常发放。春节假期一般包括以下两部分或三部分：一是国家法定的节假日，即农历正月初一至初三；二是调休，即将正常工作日安排在放假前或放假后进行补偿；三是加班，如果有员工在春节期间需要工作，按照劳动法规定给予相应的加班工资。
小时工法定节假日工资怎么算
根据劳动法规定，用人单位应当按劳动合同约定标准支付工资。对于法定节假日加班的小时工，用人单位应当约定按不低于平时工资3倍的标准支付加班工资。我国法定节假日包括元旦、春节、清明节等。所以，对于小时工来说，在法定节假日加班是应该获得额外的高工资报酬。
